2021年区人社局局长述职述廉报告一把手述职述廉报告

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2021年区人社局局长述职述廉报告一把手述职述廉报告

2021年区人社局局长述职述廉报告一把手述

职述廉报告

(20________年9月)

述职述廉人:________,现任区人社局局长。今年以来,在区委、区政府和市人社局的坚强领导下,我团结带领全局干部职工,紧紧围绕“产业强区、‘两化’兴区”发展战略,紧紧抓

住“喜迎十八大、争创新业绩”活动主题,牢牢把握“培育人才为先,改善民生为本,服务发展为重”的工作思路,开拓创新,真抓实干,实现了全区人力资和社会保障事业“稳中求进,好中求快”的发展目标。

一、勤学善思,不断提高驾驭全局的能力

一是坚持学政治,始终与区委、区政府保持高度一致。养成了良好的读书阅报习惯,努力争做政治上的明白人;学习党的路线方针政策,争做拥护改革开放,坚定走中国特色主义

道路,贯彻落实科学发展观的促进者;深刻领会党的群众工作路线以及党的优良传统和作风,把优质服务群众、打造人民群众满意机关作为第一目标。

二是坚持学业务,争当业务

工作的行家里手。我深深地懂得外行做领导工作必然危害事业的道理。切实加强人力资和社会保障政策法规的学习。在工作中碰到疑难问题,经常与班子成员、二级单位主要负责人和科室负责人探讨解决办法。已逐步成为熟悉人力资社会保障工作的内行。

三是坚持学方法,凝聚各方,增强干事创业的合力。领导的个人力量是有限的,领导作用的发挥最

重要的是要调动全体干部职工干事创业的积极性和创造性。我总是利用一切可能的机会,主动向行业内兄弟单位和区直优秀单位学习。我坚持开门办公,不论是单位的干部职工还是来我们单位办事的人员,只要是来找我,我都热情接待。在接待他们的过程中,我发现了工作中存在的问题,找到了解决问题的办法,拓展了我工作的思路。同时经常与干部职工交心谈心,公正公平地对待干部职工,鼓励干部职工说真话,提建议。建立了岗位目标责任制、全员承诺制等行之有效的制度,坚持用制度管人管事,推进各项工作有序有效开展。

二、认真履职,奏响创先争优的主旋律

作为单位主要负责人,我始终牢记自己的责任和使命,始终保持清醒的头脑和良好的精神状态,始终坚持总揽全局、统筹兼顾的工作方法,集思广益,群策群力,努力打造形象良好、群众满意的人社局。

一是坚定目标不放松。通过广泛调研,深入讨论,确定了“团结拼搏、干事创业、奋发有为、勇争一流”的工作目标,具体地讲,就是通过2-3年的努力,

实现人社工作在市区争首位、在全省争一流、在全国争影响的目标。并利用各种会议、工作简报进行了多方面的阐释和宣传,已成为全局干部职工的共识和共同奋斗的目标。

二是

理清思路不折腾。坚持三个始终的工作思路,即始终围绕一个主题:培育人才为先,改善民生为本,服务发展为重。始终紧扣“两个关键”;依法行政和优质服务。始终抓好六项常规工作;坚持人力资抓开发,就业创业抓突破,人事管理抓提升,社会保障抓规范,劳动关系抓和谐,机关作风抓转变。

三是突破创新快发展。把就业创业摆在首位,常抓不

懈。依托区就业训练中心,精心打造缝纫、电脑、家政和创业四大品牌。采取依托企业培训、进村入户培训等多种方式,不断提高我区劳动者的职业技能,努力实现素质就业。落实小额担保贷款扶持政策,宣传创业典型20多人,引导劳动者自主创业,坚持保障重点企业用工和免费为求职者提供职业介绍,努力解决企业用工难和劳动者求职难“两难”课题。今年元至8月发放小额担保贷款2400多万元,组织技能培训1560人,创业培训944人,新增就业5466人。把扩面征缴拿在手上,精心组织。广泛深入地宣传《社会保险法》,在8月

上旬正式启动了东宝区城乡居民社会养老保险。社会保险参保率不断提高,今年元至8月,五险参保人数186890人,占全年目标任务的97%。征收五项社会保险费1.1亿元,占全年目

标任务的119%。把构建和谐劳动关系作为基础,维护公正。高度重视劳动监察和劳动人事争议仲裁工作。较大的劳动监察案件处理亲自参与,所有的劳动人事争议仲裁书亲自审核把关,提高了办案质量和水平。今年元至8月,受理劳动监察案件件,受理劳动人事争议案件72件,结案率均达到100%。把优质服务作为本质要求,自觉践行。主要从减少环节

,优化程序入手,同时在首问负责、限时办结、承诺践诺上下功夫,不断提高优质服务水平。

三、强基固本,打造一流的工作团队

一是切实发挥好班子成员的领头雁作用。民主集中制是领导班子发挥好领导作用的活力和泉。凡事充分听取班子成员的意见,并拿到领导班子成员集体会上研究决策,绝不搞独断专行,也不搞一意孤行,始终把科学决策、民主决策摆在第一位。全员签到制,领导班子率先签到。班子成员值周制要求每个班子成员每周1-2次深入到机关科室、二级单位的具体岗位,检查工作人员在岗及履职情况。实行班子成员包乡镇人社服务中心制度。在政治学习和工作中要求班子成员带头学习,带头研究工作,带头深入基层,班子集体在全体干部职工中起到了良好的带头作用。

二是切实理顺工作规则,严格工作程序。局系统实行党组集体领导下的分工负责制,每个班子成员职责明确,分工明确。人、才、物等重大问题

实行集体领导、集体决策。科室、二级单位实行分工管理,同时班子成员间做到分工不分家,工作不分份内份外,各位班子成员都做到了大事讲原则,小事讲风格,工作相互配合

,全力协调,合力推进人社工作的顺利开展。科室虽然独立分工,但始终把配合协调作为一种自觉,每个科室都努力抢先进位,努力把工作完成得更好。

三是切实调动全体工作人

员的积极性。尊重每个干部职工,让每个干部职工树立主人翁意识,把员工的个人价值与人社工作的业绩形象统一起来,让员工找到工作的荣誉感和归宿感。我们坚持职工帮扶等制度,发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用,让广大干部职工体会到了组织的温暖。同时开启了局长信箱,无论何时何地,我带头与干部职工沟通,干部职工的正确想法都能够成为全系统的共识,全系统干部职工的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。

四、廉洁自律,自重自省自警自励

牢记“莫伸手,伸手必被捉”的谆谆教诲,把廉洁自律作为自己的座右铭。

一是坚持大额支出党组集体讨论的制度,凡是5000元以上支出均由局党组集体商议决策,从不自作主张

二是坚持政府采购制度。全系统的政府采购均严格按区政府、区财政的文件要求严格执行,一般由财务室和二级单位工作人员(至少两人以上)办理,确保发挥政府采购的作用

,从不干预政府采购行为,保证了政府采购的科学性和权威性。

三是坚持自省自律。做到不乱开支,不乱花钱,不私客公请,经常对照党纪政纪,反思自己的言行。时刻提醒自己要抵制各种可能出现的诱惑,清清白白做事,堂堂正正做人。

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